Faites-vous accompagner
Cultiver sa vitalité psychique
L’enjeu du coaching : prendre du recul, analyser les difficultés, explorer de nouvelles pistes, gagner en confiance et affirmation de soi afin d’être plus à l’aise dans sa fonction pour prendre sa place, toute sa place, rien que sa place...
Le coaching est par excellence le lieu de l’espace potentiel et du jeu permettant d'explorer de nouvelles pistes et de découvrir les potentialités de la situation professionnelle.
Pour un coaching en entreprise, un rendez-vous de lancement entre le prescripteur, la personne pressentie pour le coaching et le coach permet de valider le contenu du coaching, la « feuille de route », et l’envie de travailler ensemble. Généralement, le coaching se déroule en dix séances de deux heures entre le coach et le coaché, et se boucle par un rendez-vous final avec le prescripteur.
Pour un coaching personnel, l'entretien préliminaire entre le le coaché et moi-même nous permet de préciser les objectifs et modalités du coaching.
Souvent, le coaching en entreprise se combine avec un coaching de prise de parole en public : un dirigeant est appelé à faire de nombreuses interventions en public et a besoin d’être convaincant à l’oral.
Mon approche est inspirée de la psychanalyse, notamment de l’approche de Winnicott par le jeu, à laquelle s’ajoutent les approches comportementales de l’Analyse Transactionnelle, l’analyse systémique de M. Ericsonn et diverses approches psycho-corporelles auxquelles j'ai été formée.